Intelligence émotionnelle (Soft skills) & profils collaborateurs
Comment les rendre cohérents & opérationnels pour un meilleur Management?
•Nous parlons souvent de manager en fonction des profils des collaborateurs, à savoir confier des tâches rationnelles et de démonstration pour les collaborateurs les plus fonctionnels et des tâches de communication et d’innovation pour les profils les plus émotionnels. C’est déjà très bien•
•L’important restant de bien les identifier et de définir le bon chemin de communication, le bon rythme pour bien danser avec eux sans se marcher sur les pieds et là c’est plus difficile!•
•Les soft skills que je propose croisés avec les 4 profils types le plus souvent existants dans les entreprises ( rationnels/ émotionnels, collectifs et individualistes) vous permettront une meilleure gestion de l’équipe avec une harmonie profitable pour tous au sein de l’équipe et de la société, avec un retour sur investissement certain.•
Alors si cela vous intéresse, n’hésitez pas à me contacter pour animer dès la rentrée un atelier « Projet d’équipe » et merci de transmettre cette information aux personnes potentiellement intéressées!!!